続・人事部長からの質問

ご質問者は、こういう高年齢層の方々はパーソナリティや考え方が凝り固まっていて、受検させても無駄とお考えなのでしょうか。それとも昇進、昇格や配置転換の可能性が薄いからでしょうか。

要は、会社にとってこの年齢層の方々がどういう存在かということです。定年が延長されまだまだ働いていただきたい。あるいは経験を生かして経営陣としてこれからも活躍してもらいたいというのであれば、ここまでの実績の結果として現在のポジションにいるということだけでなく、改めて役割と適性、モチベーションをきちんと測ることは会社にとってもメリットがあるはずです。

また、ご本人にとっても自分のセカンドキャリアについての参考材料にもなるはずですし、無用にいまの会社にしがみ付くこともないなと考えてくれるかもしれません。