2012/11/12Q.1082
複数社の適性テストを組み合わせて、当社が求められるコンピテンシーの予測値を算出しようと考えている。メリット・デメリットをお教えください。
メリットは、妥当性が向上すること。異なる会社の適性テストを使うことによって、様々な領域の情報が得られる可能性が高まります。妥当性が高く、内部相関が低い尺度をうまく組み合わせれば、妥当性はより向上します。
デメリットは、特にありません。テストがあまりに多くなると受検者の負担が大きくなりますが、厳密な選考に対する好印象で相殺できます。仕組みを作る際に手間がかかり、採用データベースと連携させる際にコストがかかりますが、これも通常の業務に含まれるものと考えます。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
