2013/03/14Q.1161
これから、社内の研修、教育プログラムを作成する必要がある。その際活用できるようなサービスはあるか？
能力開発の目標を定めるためには、あるべき人材像を定義することが肝心です。
あるべき人材のコンピテンシーモデル作成は当社の柱となるサービスの1つです。
社員のパーソナリティプロファイルと職務プロファイルの両面から、パフォーマンスに寄与するコンピテンシーを特定します。
最新の事例では、コンピテンシー開発のための自社独自の育成方法を現場マネジャーやトレーニング部門と共同して開発する取り組みを進めています。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
