2014/03/18Q.1410
ヴァイタリティが高い学生を集める画期的な方法はありますか。
採用のページに「松岡修造さん」を載せましょう。
あの心のアツさこそヴァイタリティです。
エネルギー、高い競争性、上昇志向。
どれを取ってもヴァイタリティの塊。知名度も十分にあり、現役時代からまったくぶれない姿勢。理想的です。
きっとヴァイタリティの高い人がエントリーをしてヴァイタリティの低い人はエントリーを敬遠するはずです。
これ以上、画期的な方法があるなら教えてください。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
