コラム

続・人事部長からの質問

2014/05/26Q.1455

360度評価を実施するにあたり、気をつけなければならない点を教えてください。

360度評価は劇薬です。

本人の能力の評価の他に人気投票の係数がかけ算されるため、能力を直接反映させるのは非常に難しい手法だと思います。
よってその結果を受け入れろと言っても、一部は虚心坦懐に受け取ると思いますがそうじゃないグループも当然存在します。

質問や選択肢などを十分吟味して設計することと結果のフィードバック手法の確立をしてから、トライアルを重ねて導入することをお薦めします。

三條 正樹

このコラムの担当者

三條 正樹

日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役

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