2014/11/05Q.1567
貴社のハイパフォーマーの特徴は何ですか。
ヴァイタリティと統率力、問題解決力でしょうか。
新卒採用でも特にこうした適性をみて判断して採用しているはずなのですが、入社後に徐々に差がついてきます。
入社後の現場での育成に加え、本人自身の高い目標への達成意欲がさらに必要ということですね。
やはり「鉄は熱いうちに打て」です。
このコラムの担当者
奈良 学
日本エス・エイチ・エル株式会社 代表取締役社長
