2014/11/06Q.1568
海外の人事施策事例について積極的に収集しているが、日本企業にそのまま当てはめて運用することはできるのか?日本企業に当てはめるために、変えなければならないところはどのようなことが考えられるか?
海外と一口に言っても多様性がありますし、人事施策の事例は日本国内でも様々なものがあるくらいですから、お答えとしては当てはめられるものとそうでないものがあるとしか申し上げられません。絶対に変えなければならない点は日本の法律に則っていない点です。

このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員