コラム

続・人事部長からの質問

2015/01/23Q.1616

企業規模の観点だけで、適性指標を定義するのは現段階では無理です。
十分なサンプル数で大企業適応グループと中小企業適応グループの特徴さに関する調査を行うことが出来れば、何かを発見することが出来るかもしれません。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　執行役員

経営統合により、今後管理職の受け入れと研修を行うことが当社の喫緊の課題となっている。これまでの仕事のやり方も経験も違う人たちをどのようにまとめればいいのか検討がつかない。何に重点を置いて取り組むべきだろうか。

2015/01/22

「現在の小学生が大人になる時には、仕事の大半が現在ないものになっている」という予測についてどう思うか。また、どのような職務があると想像するか？

2015/01/26

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