2015/01/28Q.1619
現場の面接官に対して、トレーニングを考えている。客観的な評価も大事だけれども、主観評価も大事にしたい。現場の面接官にどのように伝えれば良いですか？
以下のメッセージをお伝えください。
仕事ができるかどうかを決めるのは能力。能力は客観的に評価できるものなので、客観評価の面接技法を学んで欲しい。
組織になじむかどうかを決めるのは相互の価値観（好き嫌い）。好き嫌いは主観的に評価すべきものなので、面接技法は存在しない。
面接では、客観評価で能力を判断したうえで、最終の合否は総合的に行って欲しい。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
