コラム

続・人事部長からの質問

2015/01/29Q.1620

当社の「ストレス耐性リポート」はストレスチェックのためのツールではありません。使用方法が間違っています。ストレスの環境と回答者のストレスの受けやすさを予測するものであり、現時点のストレスの度合いなどは一切測定できません。

職場環境面とのフィット具合を職種以外から測定するツールと考えてください。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

当社創業期からの中核メンバー。外部ベンダーのエンジニア兼営業として携わっていた1997年、創業者の清水佑三に手腕を評価され参画。黎明期より営業と技術の両面から事業基盤を構築し、2001年に取締役に就任した。現在の適性検査市場で標準となっ... 続きを読む

現場の面接官に対して、トレーニングを考えている。客観的な評価も大事だけれども、主観評価も大事にしたい。現場の面接官にどのように伝えれば良いですか？

2015/01/28

ロイヤリティはあるがパフォーマンスがあがらない社員、パフォーマンスは高いがロイヤリティがない社員。　会社としてどちらを優遇すべきか（会社にとってどちらが有益か）

2015/01/30

本コーナーでは皆様からの質問を募集しております。「質問する」ボタンからお問い合わせフォームに必要事項をご記入いただき、お問い合わせ内容に本コーナーでの回答を希望する質問をご記入ください。

質問をする

メールマガジン登録

日本エス・エイチ・エルのメールマガジンではタレントマネジメント・人材採用に関する様々な情報を発信しております。

メールマガジンに登録する

サービスをもっと知りたい方

サービスの導入を検討している方

お問い合わせ