2015/02/16Q.1632
ヴァイタリティの強い応募者を集めたいと考えております。何か良い方法はありますか？
類は友を呼ぶ作戦でいきましょう。
採用チームを全員ヴァイタリティの強い人に変えます。採用手法についても新チームで根本から作り直しです。ヴァイタリティの強い人だけで考えるヴァイタリティ採用です。
採用活動中で学生と接触する人は全てヴァイタリティ基準で選ぶようにしてください。ヴァイタリティの弱い人は、どんな優秀社員でも一切出してはいけません。
もちろん面接官もヴァイタリティ基準で選びます。
実行したら、結果についてぜひ教えてください。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
