2015/03/04Q.1644
5年目社員研修でOPQを導入しました。本人へのフィードバックの際、入社時のOPQデータを一緒に見せることにはどんな効果がありますか？
能力開発においてOPQは自己理解を支援するツールとなります。
現在のOPQ結果と入社前のOPQ結果を比べると、変化した項目と変化の程度をはっきり認識できます。
この変化が本人にとってどのような意味を持つかについて対話することで、4年間の振り返りを真に有意義なものに出来ます。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
