2015/03/17Q.1653
採用選考でGDを実施していますが、イマイチ題材が盛り上がりません。何が原因と考えられますか？
原因は明白です。ご利用のグループディスカッション演習が、受検者を盛り上げるためのツールではないからです。また、グループディスカッション評価の質に盛り上がるかどうかは関係ありません。盛り上がらないという状態を形成している各メンバーの行動をつぶさに観察すれば、対人関係能力に関する詳細な情報が得られます。グループディスカッションにおいては盛り上がらない時間も有益な時間なのです。
選考中の動機形成を目的として、盛り上げることで応募者に好印象を与えたいとお考えであれば、速やかに別の手法に変更してください。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
