コラム

続・人事部長からの質問

2015/04/03Q.1666

意欲形成がやりにくいという部分は大きなデメリットです。
応募者がああなりたい、こんな人のようになりたいってイメージがなかなか出来ません。

また重厚な人だと応募者が威圧されて力を発揮できないケースもあります。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

初めて新卒採用を行う予定の企業です。選考に適性テストを利用しようと考えておりますが、どんなテストを使えばよいかわかりません。テストを選ぶ際のポイントがあれば教えて下さい。

2015/04/02

社員教育や管理職の登用に際して適性テストを使うことは一般的でしょうか？
貴社の適性テストをうまく活用している事例があれば、教えてください。

2015/04/06

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