2015/04/07Q.1668
フランチャイズ加盟店のような小さな組織でも、適性テストを活用することはできますか？
もちろん適性テストは活用できます。利用用途は、採用であれば、スクリーニング、面接支援、内定者フォロー、応募者傾向把握、選考振り返り等。入社後であれば、配属、異動、任用、昇格、能力開発、ハイパフォーマー特徴把握、離職者特徴把握等です。
状況を詳しくお聞かせいただければ、貴社にあったご提案をさせていただきます。弊社コンサルタントにお問い合わせください。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
