コラム

続・人事部長からの質問

2015/06/18Q.1716

適性検査の結果を元に人材ポートフォリオを用いて、人材の棚卸を行うことを計画しています。実施の際の注意点はございますか。

目的を明確にしておくことです。
人材の棚卸しは手間もかかりますし、やり方を間違えると百害あって一利無しになります。
協力してくれる社員にも理解される施策であり、その人材棚卸しがその企業にとって十分なメリットがある旨の説明を全社的にできなければ計画が破綻する可能性が高くなります。

三條正樹

このコラムの担当者

三條正樹

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

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