2015/07/13Q.1733
客観面接の必要性とは？
イギリスで行ったアセスメント手法の妥当性に関するメタ分析から、客観面接は主観面接よりも妥当性が高い（入社後のパフォーマンスを予測する能力が高い）ことがわかっています。
また、客観面接は合格理由を説明できますが、主観面接は合格理由を説明できません。
以上2点が客観面接の必要性です。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
