続・人事部長からの質問

内定者フォローということであれば、特に入社前教育的な内容にする必要はないと思います。むしろ会社の現況が伝わるような内容が良いでしょう。月刊の社内報があるなら、その抜粋記事でもいいですし社内SNSからの話題でもいいです。内定学生が社内の雰囲気を感じ取れるもの、自分も会社イベントに参加しているような感覚になるものです。
また内定者同士のコミュニケーションの場として、順番に自己紹介や近況を報告させてはどうですか。最近は新卒採用が厳しいですから、内定者に後輩への会社紹介をお願いしたり、採用PRについてのアイデアを考えてもらったりする簡単な課題を盛り込むのもいいでしょう。
最初に入社前までのスケジュールも含めメールマガジンの発行予定や内容の全体像を伝えて、内定学生からの要望も織り込んでいきますと案内して下さい。