2015/08/28Q.1766
入社前の学生に、仕事の厳しい部分を詳細に伝えるべきでしょうか？
訴訟も少なく、転職市場が発達していないわが国においては、「入社させたもん勝ち」と考えるのも無理はありません。
しかし、辞めるに辞められずしぶしぶ働く社員を持つことが会社にとって本当に良い状態といえるでしょうか。
医療分野で言われるインフォームドコンセントと同じです。十分な説明の上で入社を決意した社員にとって仕事の厳しさは織り込み済みです。
私は仕事のやりがいも厳しさも徹底して説明すべきと考えます。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
