2015/10/01Q.1787
インターンシップでの適性テストの使い方を教えてください。
近年、幅広く参加者を募るインターンシップには多くの学生が殺到します。そのため企業は参加者を選抜せざるを得ません。そんな時に適性テストは選考ツールとして使われます。使い方は採用選考と同様です。インターンシップを有意義なものにするため、職務適性の高い人にインターンを経験してもらおうという考え方です。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
