2015/11/12Q.1815
当社は中小企業です。大手企業の前に動かなければいけないため内定辞退率が読みにくいのですが何かいい辞退率の読み方はありますか。
辞退率は選考と自社の内定者フォロー、競合他社の選考、市場の環境と大きく4つの要素が絡み合っています。
これらを採用担当の経験をもとに読み切るのが現実的でしょう。
時間が莫大にあれば4つの要素を係数にして割り出せるかもしれませんがそんなことに時間を使うのであれば内定者フォローに時間を割いた方がメリットは大きいと思います。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
