2016/01/13Q.1851
マネジメント経験豊富で社内評価も高いのですが、決裁箱の結果が良くありません。どのような要因が考えられますか？また、フィードバック方法についても知りたいです。
オペレーティブなアクションが苦手と考えられます。
苦手を把握したら、克服するか他人に委ねるかを判断してウィークポイントを消していく必要があるでしょう。
苦手を克服できず、かつその仕事を自身に抱え込むのが最悪のパターンです。
フィードバックはそれらを具体的なアクションプランに落とし込むところから始まります。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
