2016/01/20Q.1856
優秀なのに面接で自分をうまく表現できず低い評価がついてしまう学生がいます。そのような学生を拾いあげるにはどのような方法がありますか？
優秀なのに面接で低い評価となってしまう原因は以下の2つです。
- 面接時間が短すぎて評価可能な情報を収集できない。
- 面接官に知識がなくて学生の情報を評価できない。
改善方法は、面接時間を一人につき最低でも1時間にすること、学生の持つ優秀性を評価できる専門知識を持つ人を面接官にすること、の二つです。
簡単ですので、次年度は必ず実行してください。これで優秀な人を落とすことがなくなります。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
