2016/05/10Q.1929
新入社員と育成担当との関係性を人事側はどのように管理やサポートしていけばよいでしょうか？
細かく管理する必要はありません。自主性を持った育成が出来なければどのみち形骸化してしまいます。
ただ、人それぞれ相性もあります。また育成担当の手抜きなども考えられるので1ヶ月後、3ヶ月後、半年後など期間を決めて状況を双方からヒアリングするなどした方がよいと思います。
当社では専用のノートを使用しながら進捗を時々見ています。見ているのは内容ではなく「手抜き」の度合いです。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
