2016/06/29Q.1965
あまり採用に取り入れられていないが有効なアセスメント手法があれば教えてほしい。
プレゼンテーションなどいかがでしょうか？
コンサルテーション業界などでは取り入れられていますが、数がさばけない上に課題作成が難しく評価の負荷も大きいためそれほど普及してはいません。
小数の採用かつ応募者を差別化するのが難しいときにやるのがよいと思います。
入社後に必要となる能力であることが導入の大前提となります。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
