2016/07/06Q.1970
新卒採用において、クール別採用の効果検証したい時に時期別にターゲットとなる層の割合がどれくらいいるのか検証する意義はありますでしょうか。
効果を測るための基準に照らして、ターゲットとなる層の割合を知ることは大切なことであれば答えはイエス。そうでなければ答えはノーです。
内定承諾者を何人確保できたか、応募者に対して何パーセントの内定承諾者確保できたかが効果になります。したがってターゲットをどう定義するかにより判断が変わります。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
