コラム

続・人事部長からの質問

2016/08/17Q.1998

面接時の評価項目を決めています。残念ながら稼働する面接官に定着していません。どうすれば改善できるでしょうか？

やり方は2つです。

評価項目が使いにくい。項目を変更する。
面接官のトレーニングが足りない。トレーニングをする。

どちらが正解というわけではありません。評価項目を吟味して調整してみてください。

三條正樹

このコラムの担当者

三條正樹

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

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