2016/08/17Q.1998
面接時の評価項目を決めています。残念ながら稼働する面接官に定着していません。どうすれば改善できるでしょうか？
やり方は2つです。
- 評価項目が使いにくい。項目を変更する。
- 面接官のトレーニングが足りない。トレーニングをする。
どちらが正解というわけではありません。評価項目を吟味して調整してみてください。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
コラム
続・人事部長からの質問
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