コラム

続・人事部長からの質問

2016/10/18Q.2039

関西発祥の企業というイメージが強く、東京での採用がうまくいかない。何かいいアイデアはないか？

採用しやすい地域で自社の要件を満たす人材を採用すればいいのです。効率の悪い東京よりも地元関西で優秀な人を採用してください。

清田茂

このコラムの担当者

清田茂

日本エス・エイチ・エル株式会社　執行役員

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新卒一括採用についてどう思いますか。

2016/10/17

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役員から高校生採用で適性検査を導入した方が良いのではないかと言われました。
しかし高校生は大学生程、自己理解が十分でなく結果がブレると思っています。そのような結果をどこまで信頼し活用して良いのかも分かりません。高校生採用で適性検査を導入している企業は、結果をどのように活用しているのでしょうか？

2016/10/19

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