2017/01/27Q.2103
貴社の「職種別」の適性検査は、何を基に「その職種の適性」を出しているのでしょうか。
職種に関連する能力を測定することで職種別のアウトプットをしています。
その職種の関係のある能力を測定してこそ高い妥当性が得られます。
プロ野球選手の入団テストに遠投や50m（100m）走があるのは、選手としての基礎能力に直結するからです。これが仮に遠泳やスキーのジャンプを取り入れていたらプロ野球選手の適性を評価するのは難しいでしょう。
当社の職種別の適性検査も同様の考えをもとに作られています。
このコラムの担当者
三條 正樹
取締役
当社創業期より事業を支える中核メンバー。 もとは外部ベンダーのエンジニア兼営業担当として当社を担当していたが、1997年、創業者の清水佑三にその手腕を高く評価され、口説かれる形で日本エス・エイチ・エルに参画。 黎明期よりエンジニアと営業の両面から事業基盤を構築し、2001年に取締役に就任。現在の適性検査市場におけるスタンダードとなっている、Webテストの基礎ロジック（システム設計および出題アルゴリズム）の構築を主導した開発の第一人者である。営業責任者としての豊富な現場経験を活かし、現在は商品開発部門とIT部門を統括。テクノロジーとビジネス現場の双方に精通した視点から、日本企業の採用・人事評価の進化をリードしている。
プライベートでは競馬と将棋をこよなく愛し、論理と勝負の機微を楽しむ。
