コラム

続・人事部長からの質問

2017/02/22Q.2121

コンピテンシーカードのようなものを使うのが手っ取り早いと思います。
正しい使い方をすれば、短時間でぼやけていた人物像がある程度形になります。

いくつかやり方はあります。詳しくは担当のコンサルタントにご相談ください。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

当社創業期からの中核メンバー。外部ベンダーのエンジニア兼営業として携わっていた1997年、創業者の清水佑三に手腕を評価され参画。黎明期より営業と技術の両面から事業基盤を構築し、2001年に取締役に就任した。現在の適性検査市場で標準となっ... 続きを読む

最近、介護の現場や医療現場などでも適性テストが使われていると聞いております。
当施設でも導入を検討しているが、どのような部分に注目すればよいでしょうか？

2017/02/21

残業過多が一因のような悲しいニュースがありました。
どのような働き方が企業と雇用者が双方にとって良いものなのでしょうか。

2017/02/23

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