2017/06/28Q.2207
適性検査を使わずにタレントマネジメントを導入することは可能ですか？
可能です。例えば、業績管理の手法を改善するために適性検査を使う会社はありません。また、リテンション施策としての、金銭的報酬やストックオプション、昇進、研修も適性検査を使う必要はありません。
採用や異動、選抜型研修等では適性検査が使われることは多いですが、絶対に使わなければできないものではありません。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
