2017/10/31Q.2292
新卒採用において優秀と思った人材が大手に抜かれる。防ぐ手立てはあるか。
これはとてもよく質問される内容です。過去に何度か同様の質問を受けていますが改めて。
- 採用担当に最良のスタッフを配置する。採用で苦しむ企業の大半はここに問題があります。出し惜しみは厳禁。
- 大手より先に内定を出す。優秀層の場合、大手の内定が出てしまってからエントリーや選考を受ける可能性はほぼないでしょう。
- あきらめも大事。大手の目にかなう人を見抜いて内定を出した末に抜かれるなら「仕方がない」あきらめることも大事です。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
