コラム

続・人事部長からの質問

2017/12/19Q.2325

まず年齢は意識をしないでください。
20代で成長の止まる人もいれば50代でも成長する人はいます。

強みを伸ばすのも弱みを改善するのも当人にとっては大変な努力を要します。よって、現状の仕事で効果のある能力にフォーカスして方針を決めるべきだと思います。

自分の経験則では強みを伸ばすほうが弱みの改善より効果がやや高いです。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

忍耐力をみるアセスメントはあるのでしょうか？

2017/12/18

個人の力量に合わせて業務を割り振っているつもりなのですが、課員の残業時間は減るどころか増えてしまっています。これは私のマネジメントが上手くいっていないということなのでしょうか。それとも課員のやる気の問題なのでしょうか。

2017/12/20

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