2018/01/05Q.2333
採用基準を作るため社内で求める人材像に関するアンケート調査を行った。部署ごとに回答が異なり共通の基準を作ることが難しい。どうしたらよいか？
部署ごとに採用基準を作り、部署別採用を行うと今までより現場にフィットする人が採用できます。どの部署にも当てはまりそうで当てはまらない抽象的な基準を作って選考するより、入社する人も現場も満足でき、業績も向上し、みんなハッピーです。ついでにあなたの評価も高まり、出世できること間違いなしです。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
