2018/02/01Q.2351
新卒採用と中途採用でアセスメントツールは統一すべきか？
統一すべきではない場合が多いです。理由は採用基準が異なるから。採用基準が同じ場合は統一した方が楽でいいでしょう。
一般的に中途採用は職種別採用、新卒採用は総合職という職種不明の採用をやっているところが多いです。それぞれに異なる採用基準があれば、選考に用いるツールも手法も変わります。今一度アセスメントツールを用いる目的や効果について検討なさってください。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
