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コラム

続・人事部長からの質問

2018/02/01Q.2351

新卒採用と中途採用でアセスメントツールは統一すべきか？

統一すべきではない場合が多いです。理由は採用基準が異なるから。採用基準が同じ場合は統一した方が楽でいいでしょう。
一般的に中途採用は職種別採用、新卒採用は総合職という職種不明の採用をやっているところが多いです。それぞれに異なる採用基準があれば、選考に用いるツールも手法も変わります。今一度アセスメントツールを用いる目的や効果について検討なさってください。

清田 茂

このコラムの担当者

清田 茂

日本エス・エイチ・エル株式会社　執行役員

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今まで採用選考で蓄積されたデータを用いてハイパフォーマーの特徴を見てみたいと考えています。ただ、ハイパフォーマーの定義を何に置くのか悩んでおります。人事評価や営業成績等様々あると思いますが、対象の選び方について助言ください。

2018/01/31
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2018/02/02

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