2018/03/08Q.2375
20年前にやったハイパフォーマー分析を改めて実施しろと指示されました。当時とはコンピテンシーが変わっているものでしょうか。
20年前には存在しなかった仕事をする人もいるわけですから変わっていて当たり前です。一方20年前と何ら変わらない職務については変化無しかもしれません。
いずれにせよ、上司はコンピテンシーが変わったという仮説を持ったからこそ、再調査を指示したのです。先入観を持たず、現在の職務行動を踏まえハイパフォーマー要件の仮説に基づき分析を実施してください。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
