2018/03/26Q.2386
社員受検させても受検率が低い状態です。受検させるにはどんな工夫が必要でしょうか。また、根本的に解決するためにはどんな施策が有効でしょうか。
業務命令あるいは社長名の指示で必ず受検させて下さい。今回の受検は、結果データを分析することで今後の会社の事業の方向性に合致するように人材課題に対処するためのアプローチであり、必ず受検すること。未受検者はチェックし、未受検者が多い組織の上長はマネジメント力が不足していると判断します。このぐらいは、伝えて下さい。
このコラムの担当者
奈良 学
日本エス・エイチ・エル株式会社 代表取締役社長
