コラム

続・人事部長からの質問

2018/05/11Q.2417

面接技術訓練を受けていない人に、御社の面接評価シートを使わせるのは難しいですか？部長面接と役員面接での利用を検討しています。

訓練を受けてからご利用いただくことをお薦めしますが、訓練無しで使うことも可能です。評価シートを導入する目的と利用する面接官のスキルレベルにあわせて評価シートを設計すれば使いやすいものにできます。

清田茂

このコラムの担当者

清田茂

日本エス・エイチ・エル株式会社　執行役員

前の記事へ

コンプライアンスの意識を全社的に高めたい。SHLから何か提案してもらえることはありますか？

2018/05/10

次の記事へ

ダイバーシティ（多様性）を推進しても、結局特徴的な人がはじかれ全体として統制不能になるイメージしかないのですが、どうすれば個性を積極的に活かして協力できるようになりますか。

2018/05/14

質問をする

おすすめのコラム

2025/02/27

経営層の候補者を選定する必要があるという話が、ようやく社内で上がってきましたが、何から始めるべきでしょうか。

2024/12/05

インターンシップの施策の一つとして、学生へ自己理解を促すことが出来るものはないかと考えています。グループで実施＋Web実施が理想なのですが、何か良い案はありますか。

2024/04/09

育成に対して積極的、前向きな上司と後ろ向きな上司は何が違うのでしょうか？後ろ向きな方の意識改革する方法があればぜひ知りたいです。

おすすめのタグから探す

タレントマネジメント人材採用

メールマガジン登録

日本エス・エイチ・エルのメールマガジンではタレントマネジメント・人材採用に関する様々な情報を発信しております。

メールマガジンに登録する

組織人事や採用の問題解決は
日本エス・エイチ・エルに
ご相談ください

サービスをもっと知りたい方

資料ダウンロード

サービスの導入を検討している方

お問い合わせ