コラム

続・人事部長からの質問

2018/07/10Q.2459

人事考課データ（数年分の平均）とその部門で今後必要とされそうな人をピックアップすることが事例としては多いです。

今後必要とされそうな人というのは当社ではわからず、モデリングする企業に評価が委ねられます。差が出るときもあればほとんど同じような結果になることもあります。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

意欲を測る検査があると聞いた。採用場面でどのように使うのがよいでしょうか？

2018/07/09

最終面接を担当する役員がかなり志望度を重視しています。学生が「第一志望群」等正直に答えるとそれがマイナス印象になってしまうようなのですが、近年の売り手市場という状況を考えるとそうも言っていられない状況ですが、なかなか納得いただけません。何か改善する方法はないでしょうか。

2018/07/11

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