2018/07/23Q.2467
久しぶりにパーソナリティ検査OPQを受けたら、得点が大きく変化した尺度がありました。どうして変わったのでしょうか？
OPQは、自分が職場でどのように振る舞っていると思っているかを数値で表示します。自分が思う自分のパーソナリティを顕在化する道具と言えます。得点が変化した理由は、質問に対する答えが変わったからであり、なぜ答えが変わったかと言うと、自己理解像が変わったからです。以前OPQを受検した時と今とで自分の行動が変化したと思っているのです。なぜ、行動が変化したと思っているかについては人それぞれですが、行動の変化を引き起こし、それを維持する何らかの要因があったのだと思われます。就職、転職、退職、異動、昇進、転勤、転居、結婚、離婚、出産、育児、介護、別離、新しいコミュニティーへの参加と離脱、入学、卒業など環境変化は少なからず影響を与えていると考えます。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
