2018/08/13Q.2482
新卒採用選考において文系と理系で異なる適性検査を使うべきか。同じものを使うべきか。
文系と理系の募集職種も採用基準も全く同じであれば、同じものを使うべきです。募集職種も採用基準も異なるならば、それぞれの基準に適したものを使うべきです。
基準に適したものとは、基準となる要件を測定するために設計されているアセスメントツール・手法のことです。適性検査を統一するかどうかの前に、募集職種の選抜基準として適切な採用基準を作ることが必要なのです。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
