コラム

続・人事部長からの質問

2018/09/12Q.2504

基本は語ることになりますが、よほど影響の力のある人に伝えないと効果がありません。

そこで企業やチームはスローガンを作り、日々唱えることで社内の隅々まで浸透させていきます。
自分は真に優れたマネージャはスローガンつくりやそれを浸透させることに優れていると考えていて、それができないマネージャの能力は限定的と考えています。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

なぜ「育成」という観点が欠如している役職者が多いのか。

2018/09/11

既婚者の上司や先輩社員の数人に好意を抱いていて、ことあるごとにそれをストレートに言葉で伝えてしまうのですがこれはセクシャルハラスメントなどに該当しますでしょうか。

2018/09/13

本コーナーでは皆様からの質問を募集しております。「質問する」ボタンからお問い合わせフォームに必要事項をご記入いただき、お問い合わせ内容に本コーナーでの回答を希望する質問をご記入ください。

質問をする

メールマガジン登録

日本エス・エイチ・エルのメールマガジンではタレントマネジメント・人材採用に関する様々な情報を発信しております。

メールマガジンに登録する

サービスをもっと知りたい方

サービスの導入を検討している方

お問い合わせ