2018/11/08Q.2542
離職者を減らすために適性検査でどんなことができるでしょうか。
調査のやり方は、入社時に適性検査を実施して、半年経過した段階で退職グループと残留グループの適性検査結果を統計分析にかけます。両グループの明らかな違いを特定し、採用基準とします。早期退職リスクの高い人の採用を控えるという方法です。
その他に、適性検査を用いて、職務、上司、周囲のメンバーとの適合度を予測し、最適な配置を行うことや適性検査結果を用いたキャリアカウンセリングを実施して離職を防止する等の方法があります。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
