2018/11/30Q.2557
採用シンポジウムで教えていただいたカードソートによる採用基準作成を社内で実施することになりました。実施上の注意点を教えてください。
採用職種を明確にしておくこと。
既存の職務であれば評価者をセッションに参加させること。
新しい職務であれ職務創出の責任者か経営者をセッションに参加させること。
ステークホルダーをセッションに参加させること。
セッション参加者には事前にセッションの目的と方法手順を告知しておくこと。
セッション参加者へ注意事項を伝えること（発言の機密性は厳守、目的外の利用は禁止、率直に発言する、違和感をそのままにしない等）。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
