コラム

続・人事部長からの質問

2019/03/14Q.2623

AI診断による初期選抜を検討しています。とりあえずは履歴情報や過去の選考結果情報を学習させる予定ですが適性テスト結果等も入れた方がより選抜精度は上がるのでしょうか？

必ず上がるとは言い切れませんが上がる可能性は高いと思います。

三條正樹

このコラムの担当者

三條正樹

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

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知識は入社後身につくので新卒採用では重視していませんでしたが、最近このやり方に自信が持てません。入社1年経つと知識差がより大きくなってしまうのです。採用時にどんな知識を問えばよいのでしょうか？

2019/03/13

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合理性を突き詰める世の中では今後提案営業職なども機械にとって代わられる未来もあるのではないかと思いますがいかがお考えでしょうか。

2019/03/15

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