コラム

続・人事部長からの質問

2019/03/25Q.2629

採用人数が少ないからこそ入れるべきだと思います。
一人あたりの比重が重く採用に失敗が許されないのですから面接だけじゃなく適性テストの結果も加えて十分に検討する必要があると思います。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

仕事をしていく中でパーソナリティが変化するのであれば社員へ適性検査を受検させ、適正配置に使うことは意味がある？

2019/03/22

パワハラと叱責の違いって何でしょうか。上司が部下に対して注意する際に、そんな言い方しなくてもいいのにな、と思うことが多々あります。受け手の感じ方次第と言いますが、回答者様が意識されていることはありますか。

2019/03/26

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