コラム

続・人事部長からの質問

2019/05/24Q.2667

新卒一括採用偏重から通年採用併用へのシフトがすすんでいくと考えます。少子高齢化の中で労働力の流動性も高まり仕事、働き方に関する考え方も大きく変化していきます。

当然、アセスメントツールに対するニーズも変化してくることが予想されます。そうした多様な変化にいかに対応していくか、当社の実力が問われる時代になると考えます。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　代表取締役社長

それなりに母集団がありますが言語計数テストで足切りした後で面接した人たちは、テストを使わずにエントリーシート（ES）のみで足切りした時よりも優秀だが小粒、という印象を持っております。たまたまでしょうか。もちろんESの場合はテストのときよりもかなりばらつきはあるのですが。

2019/05/23

新入社員のマネジメント方法を考えるにあたり、見ておくべきコンピテンシーはございますでしょうか。

2019/05/27

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