2019/05/30Q.2671
昨今の新卒採用ではインターンシップを行う会社が増えている。当社は無名なのでインターンシップの応募者が少なく、いわんや本選考をや。早期に優秀層と接触するためのよい方法を知りたい。
そんな方法はありません。いい方法がありますと言ってくる人は詐欺まがいですから接触してはいけません。
会社には分相応な人が集まるものなのです。仕事の競争は同業他社としかやりませんから、社会全体における自社の位置には気付きづらいもの。新卒採用活動は全業界のあらゆる会社との競争ですから、自社の人気度が白日の下にさらされます。人が集まらない現実をまずは受け入れましょう。その上で、今自社で活躍している人はどんな人なのか、その人達はどのように当社に入社したのか、その人達のような人がどこに多く生息していて、どのような方法によって接点を持つことが出来るかを検討してみてください。
他の会社とは異なる優秀層との接触方法が見出せるはずです。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
