2019/06/04Q.2674
どうすればストレスに強く、成長を期待できる人を見つけることが可能ですか？
職務分析をきちんと行い、職務要件を基準に採用選考を実施すれば、お望みの方を見つけることが出来ます。
ストレスに強い人が欲しいのであれば、ストレス耐性を採用基準にすればいいのです。成長を期待できる人は、職務に求められる能力のポテンシャルを保有している未経験者です。職務に求められる能力は職務分析によって明らかになりますので、その能力を採用基準にしてください。
ストレス耐性＋職務に求められる能力を採用基準として、適切な選考手法を組み合わせれば、必ず欲しい人が採用できます。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
