2019/06/04Q.2674
どうすればストレスに強く、成長を期待できる人を見つけることが可能ですか？
職務分析をきちんと行い、職務要件を基準に採用選考を実施すれば、お望みの方を見つけることが出来ます。
ストレスに強い人が欲しいのであれば、ストレス耐性を採用基準にすればいいのです。成長を期待できる人は、職務に求められる能力のポテンシャルを保有している未経験者です。職務に求められる能力は職務分析によって明らかになりますので、その能力を採用基準にしてください。
ストレス耐性＋職務に求められる能力を採用基準として、適切な選考手法を組み合わせれば、必ず欲しい人が採用できます。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
