2019/09/02Q.2736
採用基準作成や戦力性分析につきまして、貴社は採用基準の作成や活躍者傾向等分析を実施していますでしょうか。実施されている場合、どのような分析を行っていますでしょうか。
採用の場合は、求める人材像と実際に活躍している社員の能力特性を分析して採用基準を作成するのが一般的です。企業様にすでに独自のコンピテンシーがある場合は、当社の要件とすり合わせることができます。
また人材採用や育成に経営層の考え方が色濃く反映する場合は、トップ層へのインタービューを行います。全社員測定を行い人材の棚卸をする場合もあります。
是非一度当社のコンサルタントにご相談下さい。いろいろな事例をご紹介させていただきます。
このコラムの担当者
奈良 学
日本エス・エイチ・エル株式会社 代表取締役社長
